お昼休み、介護施設長のAさんは、デスクの端で、おにぎりを片手にスマホをポチポチ。
求人広告に頭を悩ませてもう何年…。
「広告費はタダじゃないぞ！」と上からのプレッシャー。
出しても応募は少なく、来ても長続きしない。
もっと安く出せる方法、ないんやろか…
そんな時、ふと目に止まったサイトに「広告費3分の1」の文字
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広告費が、なぜ安くできるのか。仕組みを知って、コストカットできた分、人材育成に回していただけたら嬉しいです。
なぜ、ジョブソエルは、広告費を安く出せるのか？
次の日。
介護施設長のAさんとトメ子は、公園のベンチでコンビニのお弁当を広げていました。
ねえ、トメ子さん。この前も、入ったばかりの新人、辞めちゃって…
施設長のAさんは、求人広告の費用のことを考えると、つい頭を抱えてしまいます。
「昨日ね、スマホを見ていたら、めっちゃ広告費の安い求人情報サイトを見つけてね。だけど、安いのって何かありそうじゃない？」
そんな事もないんですよ。
「お金の流れ、つまり“商流”を知ると、どうして安くできるのかが分かります。一緒に見てみましょう」
従来型求人広告の商流（広告代理店・紙媒体・営業コスト）
広告を出そうと思ったら、今までは、
- 広告代理店のマージン＝求人広告を代理店を通じて出すと、原価に加え代理店の手数料（20〜30％程度）が上乗せされることがあります。
- 紙媒体の印刷・配布費用＝求人誌や新聞折込などを使う場合、印刷代・配布費（数万円〜十数万円）が発生します
- 営業担当の人件費や交通費＝営業訪問や打ち合わせにかかる時間・交通・インセンティブも含まれ、それらのコストが広告費に反映されます。具体的なパーセンテージは公表されにくいですが、代理店コストと合わせるとかなりの負担になります。
- 大手運営の維持管理コスト＝人件費、オフィス賃料、全国展開のための広告宣伝費など、企業が背負う固定費も広告料に上乗せされます。
つまりね、求人広告の費用には“原価”だけじゃなく、代理店の手数料や紙の印刷代、営業さんの人件費、大手運営の維持費が全部乗ってくるんですよ
ネット特化型の商流（中間マージンなし、成果報酬型）
ネットの求人サイトは、全てがオンライン上で完結するので、経費が、その分、安く出来るって考えたら分かります。
例えば、
- 施設長（企業）が直接、求人サイトに登録・掲載するので、代理店を挟まない分、手数料がほぼゼロ。
- 初期費用はほぼ0円。費用が発生するのは、応募や採用があった時だけです。
- さらに、紙媒体の印刷・配布費もゼロ。基本的にオンラインサポートが中心なので、人件費も大きく抑えられます。
良い所ばかり、言いましたが、成功報酬なので単体の料金が高くなる場合はあります。
料金システムの違い
| 項目 | 従来型（掲載課金型） | 成果報酬型 |
| 課金タイミング | 掲載時（掲載期間ごとに料金が発生） | 成果（応募・採用など）があった時に料金が発生 |
| 初期コスト | 必ず発生（応募・採用の有無に関係なく発生） | 基本的に無料（採用など成果がなければコスト0） |
| コストリスク | 掲載しても応募/採用0の場合も費用がかかる | 成果がなければ費用も発生しない |
| 適したケース | まとめて多数採用したい・ブランド力がある場合 | 採用コストを抑えたい・採用ハードルが高い場合 |
要するに、従来型は“先にお金を払って席を確保する”形で、成果報酬型は“成果が出たら払う”方式。
そして、採用の難易度や予算によって、どっちが合うかが変わってきますね。
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こんな施設長さんに、ジョブソエルはおすすめ
今回必要な人材は1人だから、ジョブソエルのように成功報酬型の方が良さそうね
「特に掲載するのにリスクもないし、昨日見てた“ジョブソエル”に早速申し込もうと…」
ちょっと待って、一度、どんな会社か調べてからの方がいいですよ
ジョブソエルの会社情報をチェック
ネットで調べたら“ジョブソエルの口コミ”って記事が出てきたわ
じゃあ、ざっくり要点だけ見てみましょう
「まず最初に気になるのは、口コミだけど、新サービスだからか、口コミ自体がほとんど見当たらなかったんです。」
でも、よく見ると母体である株式会社ヒログローバルホールディングスが運営する、福祉・医療に特化した派遣会社『ヒロキャリア』の口コミは、まあまあの評価でした。
しかも創業は昭和62年。バブルもコロナも乗り越えてきた会社だとわかります。
この長い経営実績は、新しいサービスであってもある程度の安心材料になりますね。
実際のジョブソエルの求人広告を見ての感想
母体の会社やサービス内容をひと通りチェックしたあと、
「うちが出すとしたら、どんな求人の見せ方になるんだろう？」と、実際の掲載例をのぞいてみました。
率直な感想としては…
- 案件数は地域差あり
都市部は選択肢が多いですが、地方はやや少なめ。自分の施設がある地域の件数を事前にチェックする必要があります。 - 条件の幅が広い
介護職だけでなく、送迎・調理・看護補助など、多様な職種が掲載されていました。
「シニア歓迎」「未経験者OK」など条件面でも柔軟な募集が多い印象。 - 写真や動画が使われていて見やすい
職場の雰囲気や仕事内容がイメージしやすく、応募者目線でも好印象です。
もちろん、まだ改善の余地はありそうですが、新しいサービスならではの伸びしろを感じる会社だと思いました。
最後にお得情報
よーくわかったわ。一応安心ね
ちなみに、こちらの公式ページから契約申し込みすると、いろんな特典がついてお得みたいですよ
現在の特典
- まず掲載無料
- 今だけ新規掲載で初回登録料が70％OFF
- さらに有料オプションが無料でつく限定プレゼント
まずは、掲載するのは無料だから、登録するわね
そうですね。お試しでやってみてから判断するのが一番です
今回の記事を書いて思ったこと
昔、パート先の工場長が、いつも人材採用に頭を抱えていたことを思い出しました。
もし効率よく人を採用できたら、そのコストを人材育成やお給料に回すことができて、それは、巡り巡って働く人にとっても良い循環になるはずです。
私自身、突然の認知症介護で仕事を辞めることになりましたが、そのおかげで介護の世界について深く知ることができました。
今回は求人を出す企業側の視点からジョブソエルを見てきましたが、求職者の立場からのリアルな体験談もあります。
興味のある方は、ジョブソエル｜人生が終わったと思ってた親の介護が役にたつもぜひご覧ください。
最後まで読んで頂きありがとうございます
三段腹トメ子
