「介護のために、仕事を辞めるしかない」
そう思い詰めていませんか。
この記事では、介護離職を決断する前に知っておきたいことを、次の4つにまとめています。
- 仕事を辞める前に使える会社の制度
- 介護保険外サービスという選択肢
- 介護離職のメリットとデメリット
- 認知症の義母の介護を理由に離職した『トメ子さんの体験談』
制度やサービスを知ることで、選択肢は広がります。
「辞める」という決断は、それからでも遅くありません。
また、今すぐ介護の相談がしたい方は、民間の「イチロウ介護」を利用してはいかがでしょうか？
トメ子さんは、お母様の『身体介助』をイチロウ介護で利用されたんですよね。
はい。お母さんが立てなくなった時、介護体制が整うまでの間、イチロウ介護を利用して乗り越えられました。
〈【体験談】要支援２の母が立てなくなって介護の負担が重くなった１ヶ月〉
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気になる料金は、こちらの記事を参考に【訪問介護イチロウを実際に使った｜１ヶ月のリアル料金公開】
介護制度と現実のギャップ
国は、さまざまな制度や仕組みを用意して介護のための離職を防ぐように整備されてきています。
ですが……
実際に、親の介護をやってみて思うことは、介護が始まってからは、そんな尺し定規のようにはいきませんでした。
私は、認知症の義母と暮らすことになった時に仕事を辞めました。
そう語る、トメ子さんの言葉を裏付けるように、SNSでは毎日のように介護に関するつぶやきが投稿されています
「辞めざるを得なかった」——その言葉の前で
SNSで、こんな声を見かけました。
「突発的なことが続いて、もう辞めるしかなかった」
介護を理由に仕事を手放した人の言葉です。
誰か一人を指したいのではありません。
ただ、この「辞めざるを得なかった」という一言が、介護離職のいちばん苦しいところを言い当てている気がして、忘れられませんでした。
制度は『万民のための仕組み』ですが｜現実は『個人の事情は複雑』
トメ子さんは、お義母様の介護のために仕事を辞められたんですよね
その当時は、認知症が進んでる義母を一人で家においておく事が出来ませんでした。
その時のトメ子さんの葛藤や考え方は、note：【トメ子＠50代最後の一年をこれからの人生を輝かすために】で紹介されていました。
介護が始まりそう。又は、始まった時は、地域包括支援センターや役所の高齢者支援課に相談に行ってほしいですが……。
現実は、ある日突然始まった介護に、どう、相談していいのかもわからない。
どこに、何を頼ったらいいのかもわからない。
せっかく、相談に行っても、こちらの事情をうまく伝えられず必要な支援を受けられるまでに時間が掛かってしまった。
そういう話も聞きます。
今は、急激に進む高齢化に、支援する側も追いついてない状況にあるように思いました。
なので、自分の家の状況の整理は、最低限、まとめてから行政の門を叩くことをお勧めします。
そのためのツールとして、AIを利用したり
民間の介護保険外サービスに相談してみるのも、良い方法なんじゃないでしょうか。
国が用意している『介護離職』を回避するための仕組み
国が介護離職を回避するために用意している仕組みは
- 「仕事と家庭を両立させるための法的権利」
- 「経済的支援」
- 「相談・介護サービスの基盤」
の3つの柱で構成されています。
これらは単に「家族が自分で介護をするためのもの」ではなく
「働きながら介護を＊アウトソーシング（外注）し、両立できる体制を整えるためのもの」として位置づけられています。
家族が介護のすべてを抱え込まず、ヘルパーさんやデイサービスなど介護のプロに任せられる部分は任せること。
仕事中の時間帯だけ来てもらう、外出中だけ預けるなど、「頼み方」を工夫することで、仕事と介護の両立がしやすくなります。
仕事を休む・時間を調整するための権利（育児・介護休業法）
国は、従業員が介護が必要になっても離職せずに済むような制度を、企業に義務付けています。
これらは正社員だけでなく、一定の条件を満たせばパートや派遣社員も利用可能です。
経済的なサポート
収入減への不安を和らげ、介護サービスを利用しやすくするための仕組みがあります。
- 介護休業給付金: 介護休業期間中、雇用保険から休業開始時賃金の約67％が支給されます。
- 介護保険制度: 要介護認定を受けることで、デイサービスや訪問介護などのサービスを、費用の1〜3割の自己負担で利用できます。
- 失業保険の優遇（特定理由離職者）: やむを得ず介護離職となった場合、ハローワークで「特定理由離職者」と認められれば、通常の自己都合退職より早く給付を受けられる場合があります。
＊給付制限期間の扱いや待機期間については、最寄りのハローワークまたは厚生労働省の公式サイトでご確認ください。
確か、トメ子さんも仕事を辞めてすぐに失業保険の給付を受けられたんですよね
はい。その当時、義母の介護を理由に仕事を辞めました。
ですが失業保険を申請した時には、デイサービスなどを利用することで働くことができる状態だったので、そのことを伝えると待機期間なしに給付を受けられることができました。
介護をしていても、以下のような体制が整っていれば「いつでも働ける状態」として失業保険を申請できます。
- ケアマネジャーと連携してサービスを調整している （デイサービス、ショートステイ、ヘルパーなどを利用して、自分が勤務している時間帯の介護の受け皿が確保できている）
- 自分以外の家族と交代できる体制がある
- 短時間勤務や在宅ワークなど、条件を絞ってでも求職活動をする熱意がある
ハローワークでは
「1日○時間、週○日以上なら働けます」
「この時間帯はデイサービスを利用するので勤務可能です」
と具体的に説明できれば、受給が認められるのが一般的です。
相談窓口と体制構築の支援
「何をすればいいかわからない」という状況を、解決するための窓口が全国に設置されています。
- 地域包括支援センター: 市区町村が設置する、高齢者福祉と介護の総合相談窓口です。
保健師や社会福祉士などの専門職が在籍しており、無料で介護の悩み相談、要介護認定の申請サポート、適切なサービスの紹介などを行ってくれます。 - ケアマネジャー（介護支援専門員）: 要介護認定後、介護サービスの計画（ケアプラン）を立て、仕事と両立できるようサービスを調整してくれる専門家です。
「仕事を辞めるしかない」と思い詰める前に、まずは「どうすれば働き続けられるか」を専門家に相談することから始めてみてください。
介護離職を回避するための選択肢として「介護保険外サービス」を紹介
トメ子さんより
介護が必要になったとき、介護保険や国が用意した仕組みを利用することは、基本で絶対に必要なこと。
現に、私の親たちは介護保険の恩恵を受けて老後を安心して暮らすことができています。
ですが、介護保険だけでは、『個人の状況に完全に合わせる』ことは不可能だということも親の介護をして感じました。
お手紙を拝見しました。
トメ子さんは、どんな時が不可能だと感じたのですか？
親の介護が始まって、最初に感じたのは「私は介護のことを何も知らない」ということでした
確かに、介護職についていない限り、ほとんどの方は初めてのことばかりですよね
そうなんです。
経験も知識もない状態で、突然介護のすべてを一人で担うことは、簡単ではないと思うんですよ。
トメ子さんは、その後続けて
「だからこそ、次に備えるための期間だけでも、民間の介護保険外サービスを組み合わせて柔軟に対応することも『介護離職』を防ぐことになるんじゃないかと考えるようになりました」
そう、話してくれました。
ここからは、トメ子さんが利用された介護保険外サービス「イチロウ介護」では、どんなことが出来るのか
また、どんな事が出来ないのか。
「イチロウ介護」を参考にして、他の介護保険外サービスの会社を３社紹介します。
介護保険外では、介護保険は使えないけれど、介護保険外だからこその柔軟な対応を取ってもらえます。
介護保険外サービス「イチロウ介護」で出来ること
- 自宅から病院までの付き添い
- 車の乗り降りや院内移動の身体介助
- 診察室での同席
- 医師や看護師からの説明内容をメモで記録
- 後から家族へ内容を共有
※対応可能な範囲は、事前に確認しておくと安心です。
採用率8%プロの介護士が、体への負担を考えた 支え方・重心の取り方 を意識して介助に入ってくれます。
介護保険外サービス「イチロウ介護」で出来ないこと
「イチロウ介護」には、ケアプランというものがありません
「イチロウ介護」はオーダーメイドの介護保険外の会社です。
なので、ケアマネさんが作ってくれるようなケアプランはありません。
ですが、いくつかの質問事項に答えることで必要なサービスを利用できる仕組みになっています。
それ以外に
- 医療行為（注射・処置・服薬判断など）
- 医師の説明を代わりに判断・決定すること
- 治療方針への同意や署名
これらは、家族または本人が行う必要があります。
また、介護保険外ですので、介護保険を使うこともできません。
全額自己負担になりますので、利用の際はご自身のライフプランに照らし合わせて、計画的な利用をお勧めします。
他の介護保険外サービスの会社
介護保険外サービスは、近年、話題になり始めた介護サービスです。
「イチロウ介護」以外にも介護タクシーの方が介護保険外で外出サポートや病院の付き添いなどもされてる事業者さんもいます。
【介護タクシーの仕組みと家族同乗を叶える『保険外』の賢い使い方】
地域のNPO法人・ボランティア・シルバー人材センターなどでも、安価でゴミ出し、電球交換、近所のお買い物などを請け負ってくれてる所もあります。
その他『介護保険外サービスの会社３社』
| 項目 | ダスキン ライフケア | わたしの看護師さん | セントケア（プライベートケア） |
| 運営会社 | 株式会社ダスキン | N.K.Cナーシングコアコーポレーション | セントケア・ホールディング株式会社 |
| スタッフの専門性 | ケアスタッフ | 全員が医療資格保持者 | 在宅介護の有資格・経験者 |
| 最小利用時間 | 1回2時間〜 | 相談内容による | 15分〜（条件あり）/ 45分〜 |
| 土日祝の加算 | あり（25%〜） | 詳細は要問合せ | なし（平日と同一料金） |
| 独自の強み | オーダーメイド・家事介護同一料金 | 医療連携・癌闘病サポート | 保険サービスとの連続利用 |
| 入会金 | 不要 | 会員制度あり（費用は要問合せ） | 不要 |
介護離職をするメリットとデメリット
介護離職を検討する際には、介護に専念できる安心感がある一方で、将来にわたる深刻なリスクも伴います。
ここからは、介護離職に伴うメリットとデメリットをまとめました。
トメ子さんは、介護のために離職されたことを後悔されていないと言っていましたね
自分のことも含めて考えて、当時の決断は正しかったと思っています
ですが、誤解しないで欲しいんですが、確かに仕事を辞めたことのデメリットはありました
そうですね。次は『介護離職のデメリット』について見ていきましょう
介護離職は、目先の時間的余裕と引き換えに、将来の生活基盤を失う大きなリスクをひそんでいます。
私も当時の決断には後悔していませんが、いざ介護が落ち着いて再就職しようと思った時、なかなか上手く行かなかったです。
そうしてる間に、実のお母様が介護状態になられたんでしたっけ
はい。そうです。
今は、母の介助をしながら、自分の将来の備えも考えています
また、その話は別の機会にお願いします
介護離職を回避するために
最後に介護離職を後悔しないためのポイントをまとめました。
介護離職を後悔しないために｜知っておきたい5つのポイント
「辞める」前に、使える制度を確認する
介護休業（93日・最大3回分割）や介護休業給付金（賃金の約67％）は、体制を整えるための時間として使えます。
辞める前に一度、会社の制度を確認してみてください。
介護保険だけで解決しようとしない
介護保険の枠外にある柔軟なサービス（介護保険外サービス）を組み合わせることで、仕事と介護の両立の選択肢が広がります。
「今すぐ誰かに来てほしい」時のために
体制が整う前の急な場面では、イチロウ介護のような保険外サービスが選択肢になります。
初回無料キャンペーンを使って、まず相談してみることをお勧めします。
介護離職は「最終手段」として持っておく
離職後の経済的リスク・再就職の困難・孤立は現実です。
それでも「今しかできないこと」があると判断したなら、後悔しない離職もあります。
トメ子さんがその一例です。
主役はあなた自身
介護は誰かのためだけでなく、あなたの人生の一部です。
「どうすれば自分が納得できるか」を軸に、一つ一つ選択してください。
最後に伝えたいこと
介護離職を決断する前に、介護も人生の一部で主役はあなただという事を忘れないでほしいです。
親や環境を見る前に、自分の状態を確認しておいてください。
「自分は、この介護をどうしたいのか？」
「どうすれば自分が納得できるのか？」
もしも「介護離職」を選んだとしても、介護に専念しなが、自分の未知の可能性を伸ばしていく事もできると思います。
使えるものは、すべて使って「介護離職」せずに、介護と仕事の両立もできると思います。
まだ、あなたの人生は道半ば
どんな決断を下したとしても、後悔のない人生を歩んでほしいと願っています。
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